Middelburgse school discrimineert vrouw
De vrouw was begonnen als parttime docent Frans op de openbare school. Toen zij later fulltime ging werken, zei de school haar dat ze niet in een hogere salarisschaal terechtkwam. Vervolgens kwam zij erachter dat twee van haar mannelijke collega's wel in de hogere salarisschaal zaten.
School discrimineert vrouwen
Volgens de CGB kon de school geen goede verklaring voor het verschil in beloning geven. Bovendien stelt de commissie dat de school vrouwen in het algemeen discrimineert: slechts één vrouwelijke docent zat in de hoge salarisschaal waar de vrouw ook recht op meende te hebben.
Samenhang tussen geslacht en promoties
De commissie schrijft in haar oordel dat uit statistische berekeningen blijkt dat de promoties op de school samenhangen met het geslacht van de werknemer. Volgens het CGB verdienen vrouwen over het algemeen gemiddeld nog altijd tussen de 5 en 9% minder dan mannen, terwijl ze gelijk werk doen en evenveel ervaring hebben.
De uitspraak is niet bindend. Wel kan met een uitspraak van de CGB een uitspraak van een rechter worden gevraagd en wordt daarin het oordeel van de CGB meegewogen.
