Wilde vakantie

Googlen van de naam mag nog wel, maar daar moet het ook bij blijven. Als uit de zoekopdracht een Facebook-pagina naar boven komt, die duidelijk bedoeld is voor privédoeleinden, dan moet dat ook zo blijven. Een sollicitant hoeft niet te worden geconfronteerd met die wilde vakantie op Ibiza.

Hoe oud?

Bovendien moet een werkgever bij het googlen van de sollicitant rekening houden met hoe oud de informatie is en met de vraag of de persoon zelf invloed heeft op de informatie die te zien is.

Pedofielennetwerk

Een uitzondering is er als het belang van de werkgever anders overduidelijk geschaad wordt. De sollicitant bij het kinderdagverblijf die een profiel heeft op een pedofielennetwerk mag daar nog steeds op worden aangesproken.

Bespioneerden

Het voorstel is onderdeel van een pakket aan maatregelen dat de privacy van werknemers moet vergroten, nadat Duitse media melding hadden gemaakt van bedrijven die hun personeel bespioneerden. Onder meer discounter Lidl en de Duitse spoorwegen lagen daarbij onder vuur.

Toiletten en kleedruimtes

Duidelijk zichtbare camera’s in de gangen blijven mogelijk, maar op plaatsen in het kantoor die overduidelijk privé zijn, zoals toiletten of kleedruimtes, mogen straks onder geen enkele voorwaarde meer camera’s hangen. Ook het lezen van e-mails en afluisteren van telefoongesprekken van personeel wordt sterk aan banden gelegd.

© RTL Nieuws.nl