Bonusbeleid ABN Amro strikter dan Code Banken

Het 'duurzame' nieuwe beloningsbeleid is daarmee strenger dan de Code Banken, die een variabele beloning van maximaal 100% toestaat.

Een lid van de raad van bestuur van de bank in staatshanden, die een vast salaris heeft van EUR600.000, kan dus maximaal EUR960.000 verdienen, vergeleken met "ruim twee miljoen" bij het oude ABN Amro, zegt een woordvoerder van de bank in een toelichting. De totale beloning voor de bestuurders is daarmee gemiddeld 65% gedaald.

Tweederde deel van de variabele beloning wordt bovendien pas na vier jaar uitgekeerd. Het nieuwe beloningsbeleid gaat per 1 januari 2010 met terugwerkende kracht in.

Ook voor het top-100-management onder het bestuur gaat de bank verder dan de Code Banken.

Vrijwel alle topmanagers uit deze groep krijgen niet meer dan 100% van het vaste salaris als bonus. Tweederde van die bonus zal bovendien pas na drie jaar worden uitgekeerd. Deze groep gaat gemiddeld 35% minder verdienen dan bij het oude ABN Amro, stelt de minister.

In 2008 zijn de bonussen van deze groep overigens al "gehalveerd" ten opzichte van een jaar eerder, en voor 2009 "zal deze lijn van versobering worden doorgezet", stelt de woordvoerder.

Het bestuur van de bank heeft voor 2009 al afgezien van variabele beloning, in overeenstemming met de bepaling dat daar alleen sprake van kan zijn als de bank in het betreffende jaar geen staatssteun nodig heeft.

Volgens de minister is het cruciaal voor het herstel van het vertrouwen in de financiele sector dat er een ommekeer komt in de beloningscultuur.