AkzoNobel nummer een op duurzaamheidsindex

Koers

Het chemieconcern scoort al jaren hoog op het gebied van duurzaamheid. In 2007 en 2008 voerde Akzo de lijst al aan, vorig jaar was daar dus de tweede plaats in de ranking. In 2008 besloot het bedrijf om de langetermijnbonus te koppelen aan de index. Voor 50 procent is de bonus nu gekoppeld aan de index, de andere helft van de bonus wordt ondermeer bepaald door de prestaties van de beurskoers. Mocht de koers van AkzoNobel het beter doen dan bedrijven uit de vergelijkingsgroep, als DuPont en Nippon Paint, dan zal dat de bonus nog verder opdrijven.

Koppeling werkt

Dat de koppeling van de langetermijnbonus aan de duuzaamheidsindex werkt, is goed te zien aan de cijfers. In 2008 bedroeg het toegekende aandelenpakket van CEO Wijers namelijk 485.000 euro. Vorig jaar was de waarde al gestegen naar ruim 678.000 euro, een stijging van liefst 40 procent. De focus op duurzaamheid is een goede beslissing van de bestuurders, want zij zagen allen door de koppeling hun bonus flink stijgen.

Jaarverslag

Maar wat betekent het nieuws van vandaag, dat AkzoNobel de duurzaamheidsindex weer aanvoert, nu precies voor de komende bonus? Duidelijk is wel dat de goede score de toekenning van het totale aandelenpakket goed zal doen. Als de koers van het aandeel in 2010 ook nog goed blijft presteren, dan wordt het echt een bonusbonanza. Maar wat het nieuws nu precies betekent voor de hoogte van de bonuspot, wil AkzoNobel niet zeggen. "We zijn nog niet aan het einde van het jaar en of de ranking invloed heeft op de beloning, kunnen we niet zeggen. En nee, we geven geen precieze rekenmethode." Het wordt dus afwachten tot het jaarverslag van 2010 wordt gepubliceerd, om te bekijken wat deze duurzaamheidsindex heeft betekend voor de portemonnee van de bestuurders.

Senior executives

Overigens geldt de regeling voor de langetermijnbonussen voor de hele top van het bedrijf, de zogenaamde senior executives. Het salaris van Hans Wijers was in 2009 voor 63 procent opgebouwd uit zogenaamde variabele beloningen, best veel in het kader van de code Tabaksblatt, die de bonus beperkt tot 1 x van het basissalaris. Vorig jaar zag topman Wijers overigens nog wel af van een variabele beloning van ongeveer 400.000 euro. Hij deed dit uit eigen zeggen vanwege het "economische klimaat". Of Wijers dit jaar zijn bonus aan zal nemen, wil het bedrijf (nog) niet melden.

RTLZ.nl