Edu Feltmann werkt sinds 1967 als trainer, coach en ‘denkadviseur’, vanuit het IGOP, Instituut voor Groeps- en Organisatiepsychologie BV. Naast advies en begeleiding bij groeps- en organisatieontwikkeling, geeft hij trainingen, workshops, colleges en inleidingen, o.a. in leergangen van het SIOO, over onderwerpen als:

Organisatiefilosofie, Interventiekunde, Management Development, Groepsdynamica, Management-taal, Innerlijke versus Culturele Beschaving, Waardig versus Nuttig zijn / doen.

In de jaren zestig studeerde hij (organisatie-)psychologie in Amsterdam en Utrecht. In 1984 promoveerde hij op een praktijktheorie over: “Adviseren bij Organiseren”.
Later heeft hij deze theorie verder ontwikkeld tot ‘denkadviseren’: dat is een ‘belangeloos verwonderde’ wijze van reageren op het verhaal en het ‘discours’ van de klant, waardoor diens denkpatronen en zienswijzen kunnen ‘ontstroeven’ en er ruimte ontstaat voor ‘ongewone’ interpretaties en handelingsmogelijkheden van en in de ‘probleem situatie’.

Na een reeks artikelen over groep- en organisatieontwikkeling, (o.m. in het tijdschrift Personeelsbeleid ) verscheen in 1976, op verzoek van Kluwer, het boek: “Een Oog over OO: een Organisatiepsychologische bijdrage over en aan Organisatieontwikkeling (OO)”. Na zijn proefschrift (1984) maakt hij kennis met een kunstfilosofische studie over ‘het denken van René Magritte’. Die studie en het gelijktijdig opkomende ‘post moderne’ denken, resulteerde in ‘alternatieve’ zienswijzen op organiseren, management, en interventiekunde. Hij publiceerde daarover in diverse (vak) tijdschriften voor management, managementconsultancy, sociaal- en personeelsbeleid, HRD, Adm. & Control, gezondheidszorg, defensie, en enige hoofdstukken in sociaal-wetenschappelijke readers.