Hij studeerde aan de Bradford Universiteit (Nimbas Utrecht) MBA. Na enkele jaren verschillende functies te hebben verricht bij diverse bedrijven trad hij in 1990 in dienst van Robeco als Junior Personnel Manager. Een gedegen carrièrelijn als HR specialist was op dat moment gestart.

Sinds 2001 is hij executive vice-president Robeco Group N.V., waarbij zijn belangrijkste verantwoordelijkheden liggen op het gebied van talentontwikkeling, werknemersvoorwaarden en internationaal HRM.