Compensatie
Dit blijkt uit het jaarverslag over 2006 dat vandaag is verschenen. Volgens een woordvoerder van Océ heeft het merendeel van het bedrag betrekking op een compensatie voor zijn vroegtijdige vertrek bij Deutsche Telekom om in dienst te treden bij het bedrijf uit Venlo.
kritiek
Tijdens de aandeelhoudersvergadering van 11 oktober, toen over de benoeming van Schaaf werd gestemd, was er vanuit enkele aandeelhouders kritiek op zijn beloningspakket. Zo was er onder meer kritiek over het feit dat hij voor onbepaalde tijd in dienst is gekomen, maar was er ook kritiek op de onvoorwaardelijke toekenning van 11.000 aandelen zonder lock-up.
Loongebouw
'Wij denken dat we toch een heel goed pakket op tafel hebben gelegd waardoor we het bestaande loongebouw binnen de Raad van Bestuur volledig overeind kunnen houden en daar een eenmalig iets hebben moeten doen om de heer Schaaf binnen te halen', zo stelde Lucas Brentjes, voorzitter van de Raad van Commissarissen tijdens de aandeelhoudersvergadering.
Verzwegen
Er werd toen door Océ niets gezegd over een eenmalige betaling over 2006. Volgens woordvoerder Jan Hol hangt het grootste deel van de betaling samen met een eenmalige vergoeding die is betaald die samenhangt met zijn voortijdige vertrek bij Deutsche Telekom.
Misgelopen
'Daardoor is hij dingen misgelopen en die schade hebben we willen compenseren', aldus Hol. Ook heeft hij volgens de woordvoerder pro rate een bonus gekregen over de 5 maanden die hij in 2006 in dienst was bij Océ. Schaaf, op 1 juli 2006 in dienst getreden, ontving daarnaast nog 196.911 euro aan basissalaris.
Bestuur
Andere bestuursleden van Océ hebben hun bonus in 2006 zien halveren nadat het bedrijf over 2006 de laagste nettowinst sinds 2001 behaalde. De drie bestuursleden van Oce die over het gehele jaar in dienst waren ontvingen samen 315.000 euro aan bonus over 2006 tegen 690.000 euro over 2005. Sinds 2005 is de bonusregeling van Océ uitsluitend gekoppeld aan het bedrijfsresultaat en het rendement op eigen vermogen. Het maximale niveau van de bonus bedraagt 50% van het vaste salaris. Oce zag in 2006 het bedrijfsresultaat met 10% dalen. Nu Océ de doelstelling voor het rendement op eigen vermogen heeft vervangen door een doelstelling voor rendement op werkkapitaal, wordt het rendement op eigen vermogen niet meer vermeld in het jaarverslag. Bestuursvoorzitter Rokus van Iperen heeft over 2006 een bonus van 126.000 euro gekregen tegen 240.000 euro een jaar eerder, terwijl financieel bestuurder Jan van den Belt een bonus van 94.500 euro ontving tegen 180.000 euro vorig jaar. Bestuurslid Jan Dix ontving eveneens een bonus van 94.500 euro. Vorig jaar kreeg hij nog 270.000 euro, maar dit was inclusief een discretionaire bonus van 20% vanwege de behaalde resultaten in de Verenigde Staten. Het basissalaris van bestuursvoorzitter Van Iperen steeg met 4% in 2006 tot 637.533 euro, terwijl Van den Belt zijn basissalaris met 15,7% zag stijgen naar 476.491 euro. Dix kreeg 480.658 euro aan basissalaris, 4,2% meer dan in 2005.
Lees ook:
Oce ziet in 2006 omzet Duitsland voor 6e jaar op rij dalenJoep Brentjens weg bij Océ
Dossier bonussen en graaiende topmannen
© RTLZ.nl/BETTEN BEURSMEDIA NEWS