Beloning commissaris in 6 jaar 75% omhoogRTL Z

Commissarissen van grote bedrijven zijn de afgelopen jaren fors beter beloond. Dat blijkt uit onderzoek van de Vereniging voor Effectenbezitters (VEB) en de Rijksuniversiteit Groningen.

Stijging

De beloning van de Nederlandse commissaris bedroeg in 2006 gemiddeld 42.115 euro. Dat betekent een stijging van 24,5% ten opzichte van 2004. In de periode 2000-2006 steeg de commissarisbeloning jaarlijks met 9,8% per jaar, over de hele periode dus 75% per jaar. De beloning van de president-commissarissen steeg in die periode nog sneller, met 98%, 12.1% per jaar.

Modellen

In de berekeningen zijn de beloningen van de toezichthouders in de one-tier bestuursstructuur meegenomen. In die structuur zitten de uitvoerend bestuurders (executives) en toezichthouders (non-executive board members) samen in een bestuur of board. De non-executives vervullen een functie die vergelijkbaar is met die van de commissaris in het two tier model (raad van bestuur en raad van commissarissen).

Groot

One-tier ondernemingen zijn vooral de grote bedrijven, in dit onderzoek Shell, Unilever, Reed Elsevier, Corus en Fortis. Bij de two-tier ondernemingen steeg de beloning van commissarissen minder snel, 19,7% sinds 2004. De gemiddelde beloning ligt bij deze bedrijven op 35.860 euro.

Top 3 best betaalde commissarissen:

Naam commissaris	bedrijf	beloning
Jorma Ollila	Shell	757.000 euro
Antony Burgmans	Unilever	520.000 euro
Jan Hommen	Reed Elsevier	350.000 euro

Vergoedingen

Uit het onderzoek blijkt verder dat tweederde van de ondernemingen naast de basisvergoeding extra vergoedingen aan de commissarissen betaald, zoals deelname aan commissies en aanwezigheidsvergoedingen. In 2000 was dit nog maar 18%.

Excessief

De VEB stelt op basis van dit onderzoek de beloningen van commissarissen goed zijn, maar niet excessief. “De laatste jaren is het commissariaat zwaarder geworden en in dat licht is met de 75% stijging in zes jaar een inhaalslag gemaakt. Indien sprake is van kritische, kundige en hard werkende commissarissen die onbelemmerd door aandeelhouders kunnen worden benoemd en ontslagen, zijn deze toezichtkosten alleszins acceptabel,” meldt de VEB in een persbericht.

Drijfveer

Aandeelhouders moeten wel opletten als ondernemingen overwegen over te schakelen naar de one tier bestuursstructuur, waarschuwt de VEB, aangezien dit geen verbetering hoeft te zijn en vooral hogere commissarisbeloningen als drijfveer kan hebben.

Lees ook:

Philips-topman verdient 2,5 miljoen euro
Dossier bonussen en graaiende topmannen
©RTLZ.nl