VNO-NCW: Beloningsbeleid ING is positief signaal
Vaste component
Tegelijkertijd worden de variabele bonussen verlaagd. De lagere bonussen worden deels gecompenseerd door een hogere vaste beloning. ING wil de variabele beloning van de top beperken. De bestuurders krijgen vanaf dit jaar een bonus van maximaal één jaarsalaris.
Aandeelhouders
Het nieuwe beloningsbeleid voor de raad van bestuur moet nog door de aandeelhouders worden goedgekeurd.
CNV: dubbel gevoel
In een schriftelijke reactie liet vakbond CNV Dienstenbond weten een dubbel gevoel te hebben bij het beloningsvoorstel. ''CNV betreurt de gedeeltelijke compensatie die ING regelt in de vorm van een verhoging van het vaste salaris."
FNV: stap in de goede richting
FNV Bondgenoten vindt het nieuwe beleid een stap in de goede richting. De vakbond zou echter graag zien dat de top van een onderneming een salaris heeft dat niet meer dan twintig keer zo groot is als het laagste inkomen in dat concern. ''Wij gaan ervan uit dat ze, als ze in de toekomst bij het splitsen van de bank en verzekeraar kleiner worden, nog een forse stap in de door ons gewenste richting zullen zetten", aldus de FNV.
©RTLZ.nl