Matching shares
Nu voert Unilever nog het beleid dat de top een deel van zijn bonus kan investeren in aandelen Unilever. Als ze die aandelen drie jaar lang niet verkopen en na drie jaar ook nog in dienst zijn, verdubbelde Unilever de aandelen, zonder dat hier verder een prestatie tegenover stond.
Kritiek
Dit leidde de afgelopen jaren tot kritiek, onder meer van de Vereniging van Effectenbezitters (VEB). Aan die kritiek lijkt Unilever nu tegemoet te komen. Met ingang van 2011 kan de top 60% van de bonus investeren in aandelen. Die aandelen kunnen nog wel worden verdubbeld, maar dan moet wel zijn voldaan aan prestatiecriteria.
Prestatiecriteria
Zo moeten de onderliggende verkopen bij Unilever groei hebben laten zien. De onderliggende brutowinstmarge moet zijn verbeterd en er zijn eisen ten aanzien van de operationele kasstroom en de waarde die wordt gecreëerd voor de aandeelhouders. Als later blijkt dat de cijfers van Unilever moeten worden bijgesteld, kunnen de verdiensten worden teruggevorderd.
Beloningsniveaus
Volgens Unilever veranderen de aanpassingen niets aan het beloningsniveau van de top. De basissalarissen blijven in 2010 gelijk. Met ingang van 1 januari jl wordt de top verplicht om meer aandelen in Unilever te kopen. Nu moeten ze 150 procent van hun basissalaris geïnvesteerd hebben in aandelen Unilever. Dat wordt 300 tot 400 procent van het basissalaris.
Jaarvergadering
Unilever legt de voorstellen op 11 mei voor aan de aandeelhouders. Daar moet ook gestemd worden over de benoeming van de nieuwe financiële directeur Jean-Marc Huët. Over Huët onthulde RTL-Z al eerder dat Unilever hem tekengeld betaalt.
©RTLZ.nl