RTL Z

Derde termijn Wellink onmogelijk: vertrek 1 juli

    
Derde termijn Wellink onmogelijk: vertrek 1 juli
Derde termijn Wellink onmogelijk: vertrek 1 juli
Mon, 16 Aug 2010 20:31:51 +0200( LAATSTE UPDATE: Tue, 17 Aug 2010 14:38:24 GMT )
Wel een aftocht, maar geen afgang voor Nout Wellink. De topman van De Nederlandsche Bank (DNB) komt in principe niet in aanmerking voor een derde termijn.
Plan van aanpak DNB Toezicht DNB wordt indringender, kritischer, vasthoudender en transparanter
Linkse partijen hebben twijfels over verbeterplan DNB
'Elegante oplossing voor een omstreden Centrale Bankpresident'
Jan Kees de Jager over plan van aanpak DNB
Sweder van Wijnbergen: langer dan 14 jaar is te lang
Hoogleraar Eijffinger: plan DNB is precies goed
Harald Benink (hoogleraar): plan DNB is heel goed plan
CDA: DNB-plannen zijn goed begin, PvdA is positief
VVD: voldoende perspectief in DNB-plannen

Wetswijziging

Minister De Jager (CDA) van Financien wil de wet veranderen. Een president van De Nederlandsche Bank mag volgens de nieuwe regeling nog maar twee keer voor zeven jaar aangesteld worden. Voor Wellink zit die maximale termijn van 14 jaar er per 1 juli volgend jaar op.

Kritiek

Wellink (ook CDA) heeft veel kritiek gekregen, onder meer vanwege het slechte toezicht op de DSB-bank en zijn optreden rond het omvallen van de Icesave-bank.

Cultuuromslag

Met zijn maatregel reageert De Jager op het rapport van DNB waarin de toezichthouder moest aangeven hoe die dacht intern een cultuuromslag te krijgen zodat daadkrachtiger opgetreden kan worden. De Jager had Wellink een maand de tijd gegeven voor een pakket maatregelen, nadat DNB en de bankpresident zelf stevige kritiek hadden gekregen op hun optreden rond het faillissement van DSB Bank.

Aanpassingen

Volgens De Jager moet het toezicht van DNB ,,indringender, kritischer en vooral vasthoudender''. DNB kondigt in het plan van aanpak onder meer aan dat het functioneren van het topmanagement, inclusief de directie, kritisch wordt bekeken, ook door externe deskundigen. Verder worden de werving, selectie en opleiding van medewerkers aangepast en komt er meer aandacht voor tijdig ingrijpen bij een financiële instelling.

©RTLZ.nl

 

Best gelezen artikelen

Best bekeken video's