Vier directeuren
De top van spoorbeheerder ProRail bestaat momenteel uit vier directeuren. Van twee van hen is bekend wat ze verdienen. Bert Klerk, voorzitter van de directie, verdiende in 2009 (exclusief pensioenpremies) 223.069 euro. Financieel directeur Eric Steeghs verdiende 60.010 euro, maar was in 2009 vier maanden in dienst. Naar het jaar omgerekend komt dit neer op 187.637 euro.
Balkenende-norm
Van de overige twee directieleden, Patrick Buck en Pieter Kraaijeveld, hoeft ProRail de salarissen niet openbaar te maken, tenzij die hoger zijn dan 188.000 euro. Buck en Kraaijeveld zitten hier dus onder en houden zich wat dit betreft aan de Balkenende-norm.
Concurrentie
Die Balkenende-norm, daar wilde de directie van ProRail onderuit. Bedrijven die zware concurrentie hebben, mogen voor hun topmensen afwijken van de Balkenende-norm, om te voorkomen dat ze opstappen. Het maximumsalaris ligt dan op 350.000 euro. En dus probeerde Prorail aan te tonen, dat er wel degelijk concurrenten zijn van het spoorbedrijf.
Brieven van Prorail
ProRail stuurde eind vorig jaar een brief naar het ministerie van Verkeer en Waterstaat, de eigenaar van ProRail. Het bedrijf schakelde een duur beloningsbureau in om uit te leggen waarom het 'passend' zou zijn om van de Balkenende-norm af te wijken.
Verkeerde argumenten
Minister Eurlings vraagt zelf aan een adviesbureau hoe noodzakelijk het is dat de top van ProRail meer gaat verdienen. Dat bureau concludeert dat er op het onderzoek in opdracht van ProRail het één en ander valt af te dingen:
Nooit meer dan 188.000 euro
De beloningsadviseur van Eurlings vindt de Balkenende-norm het meest geschikt voor de directie van ProRail. Dat advies neemt Eurlings over, schrijft hij aan de Tweede Kamer. Voor de zittende directeuren heeft dit geen gevolgen. Klerk en zijn collega's hoeven niet in salaris achteruit, maar de verhoging is van de baan. Nieuwe directieleden mogen nooit meer verdienen dan 188.000 euro.
De brief van Eurlings aan de Tweede Kamer (.pdf)De brief over de gewenste salarissen (.pdf)De eerste beloningsvergelijking (.pdf)Het 'second opinion'-rapport (.pdf)©RTLZ.nl
