Gegarandeerde bedragen
Werknemers lijken meer waarde te hechten aan een gegarandeerd pensioen dan aan bijvoorbeeld handhaving van de pensioenleeftijd op 65 jaar. Dit blijkt uit een recente peiling onder de Nederlandse bevolking met het DNB Household Survey. Werknemers koesteren ook te optimistische verwachtingen over hun toekomstige pensioenuitkering, is een andere uitkomst van het onderzoek.
5 procent van het loon
twee op de drie werknemers is bereid om 50 euro extra pensioenpremie te betalen van iedere 1000 euro aan loon. Dit betekent een gemiddelde toename van de pensioenpremie van 15 procent van de bruto loonsom naar 20 procent. Ook de betalingsbereidheid voor een pensioen ter hoogte van 70 procent van het laatstverdiende inkomen is groot. Afgaande op de enquêteresultaten is 55 procent van de werknemers bereid om 50 euro extra pensioenpremie te betalen van iedere 1000 euro aan loon als dat is nodig om een pensioeninkomen van circa 70 procent van het laatstverdiende inkomen mogelijk te maken.
65 jaar
De betalingsbereidheid voor handhaving van de pensioenleeftijd op 65 jaar is lager. Vertaald naar nieuwe pensioencontracten betekent dit dat contracten met hoge garanties de voorkeur krijgen boven contracten die veel beleggingsrisico’s bij de deelnemers leggen.
Geen risico's
Werknemers lijken meer te zien in het aanpassen van de premies en wellicht de pensioenleeftijd dan in het onzeker maken van pensioenaanspraken. Bij deze bevindingen moet worden opgemerkt dat de daadwerkelijke bereidheid om hogere premies te betalen pas blijkt wanneer de werknemer het in de portemonnee voelt. Niettemin geven de uitkomsten een duidelijke richting aan, aldus DNB.
Met pensioen?
De discussies over de pensioenleeftijd hebben bijgedragen aan een spectaculaire opwaartse bijstelling van de verwachte pensioenleeftijd. De gemiddelde leeftijd waarop werknemers verwachten met pensioen te gaan ligt op 65 jaar (tegen 62 jaar in een vergelijkbare enquête zes jaar geleden). Veel jongeren verwachten op 67-jarige leeftijd of later met pensioen te gaan.
Verplicht
Het verplicht sparen voor het pensioen staat wat de deelnemers betreft niet ter discussie. Een grote meerderheid ziet de voordelen hiervan in en erkent dat zij anders mogelijk te weinig geld opzij zou leggen of is blij zich hier niet mee bezig te hoeven houden. Wel heeft de pensioencrisis het vertrouwen in pensioenfondsen aangetast. Een substantiële minderheid heeft zich wel eens afgevraagd of het niet aantrekkelijk zou zijn om bij zijn pensioenfonds weg te gaan (als dat mogelijk zou zijn).
Lees hier het volledige onderzoek: Naar nieuwe pensioencontracten: Wat zijn de voorkeuren van deelnemers?©RTLZ.nl