Bonussen, fooi of belachelijk?RTL Z

''De bonus die Jan Hommen van ING zou krijgen is internationaal gezien een fooi'', aldus head hunter Chris de Groot in de Kijker aan Z. ''Onzin'', zegt Jacob Schoenmaker. ''Voor Jan Hommen 100 anderen, voor hem geldt gewoon de Balkenendenorm''.

Klik verder voor de Kijker aan Z: Als je loyaliteit wilt, dan koop je maar een hond

Concurrentie

De Groot en Schoenmaker zijn het totaal oneens over bonussen. De Groot verwijst naar de internationale concurrentie: ''als je niet genoeg betaalt, gaan goede mensen naar het buitenland. Bij Barclays en Deutsche Bank krijgt de top het 3 tot 5-voudige van wat Hommen bij ING gekregen zou hebben. ''Schoenmaker is het hier absoluut niet mee eens. ''Hommen krijgt nu al een basissalaris van 1,3 miljoen euro. Hij zal er hard voor werken, maar dat mag ook wel voor een dergelijk salaris. Dat hij zich toch een bonus wilde toe eigenen getuigt van een gebrek aan realiteitszin en een gebrek aan feeling met de maatschappij.''

'Geen terp'

De Groot vindt dat je moet oppassen dat je een onderscheid maakt tussen staatsbedrijven en vrije banken. Anders lopen mensen weg naar vrije banken of naar anglosaksische bedrijven. Je bent onderdeel van een internationaal systeem, dat kun je niet veranderen.'' We zijn geen Groningse terp in een Europees landschap''.

En verpleegsters?

Schoenmaker geeft aan dat je in Londen weliswaar een hoger salaris krijgt, maar de levensstandaard is er een stuk slechter. ''Je zit er met je hoge salaris in een driekamerappartement, met je roommate, je werkt 80 uur per week en je hebt geen priveleven. In Nederland woon je in een villa en heb je een veel beter leven. Voor Jan Hommen 100 anderen die voor 1,3 miljoen euro met chauffeur zijn baan willen. Je hebt absoluut andere goede mensen, het is gewoon een cultuur geworden. Waarom betalen we een verpleegster niet meer, die kan toch ook naar een ander ziekenhuis?

'TomTom wordt niet gered'

''ING is wél een bedrijf dat aan het staatsinfuus ligt. Als Harold Goddijn, oprichter van TomTom zichzelf een bonus toekent, chapaeu. Hij heeft het bedrijf opgericht en hij geeft veel mensen werk, maar hij wordt niet gered als de conjunctuur even tegenzit. Financiële instellingen zijn eigenlijk een nutsvoorziening.

Balkenendenorm

Schoenmaker: ''de hele essentie van bonussen is, als het goed gaat , dan krijg je een bonus, maar als het slecht gaat, dan wordt je gered met belastingeld . Er is geen sprake van marktwerking, Hommen is gewoon een ambtenaar, dan denk ik eerder aan de Balkenendenorm. Hij krijgt al zeven keer de Balkenendenorm als basissalaris, dan is hij toch echt van de pot gerukt dat hij nog 6 keer de Balkenendenorm als bonus zichzelf willen toe eigenen.''

'Ouderwetse continentale systeem juist fout?'

De Groot werpt tegen dat je je kunt afvragen of het Angelsaksische systeem fout is, of het ouderwetse continentale beloningssysteem niet juist fout is.

Bekijk de hele uitzending van de Kijker aan Z:

Special De Kijker Aan Zet: Balkenendenorm voor Hommen, hij is van de pot gerukt

Of bekijk de afzonderlijke vragen:

Banken lijken sentimenten bij het publiek en politici over bonussen steeds te onderschatten
Hoe kunnen mensen steeds weer wegkomen met vage argumenten?
Zijn bonussen niet een vorm van kopen van loyaliteit?
Is bonuscommotie niet slechts een uiting van jaloezie?
Bonussen lijken een doel op zich te zijn geworden in plaats van een middel
Welke rol spelen head hunters?

©RTLZ.nl