Schiphol is één van de vele staatsdeelnemingen. Het ministerie van Financiën wilde dat de beloningen bij deze bedrijven, waarin het aandeelhouder is, worden gematigd. Maar die matiging verloopt niet overal even soepel, berichtte RTL al eerder.
Benchmark
Bij Schiphol leidde de wens van Financiën tot een onderzoeksopdracht voor Towers Watson. Het wereldwijde consultancybureau onderzocht hoe de functie van president-directeur van Schiphol Groep gewogen moest worden en welk salaris passend zou zijn. Uitgangspunt hierbij was het vaste jaarsalaris plus een prestatiegerelateerde bonus.
Net geen miljoen
Volgens Towers Watson zou het maximuminkomen van de president-directeur van Schiphol 955.000 euro op jaarbasis moeten zijn. Het salaris van de huidige president-directeur was met 751.000 euro in 2009 'aanzienlijk' lager. Maar dit was voor het ministerie van Financiën geen reden om af te zien van een verdere verlaging van het maximumsalaris.
Omlaag
'Met het oog op de huidige publieke en politieke opinie over beloningen bij staatsbedrijven' schikte de raad van commissarissen van Schiphol in. De vaste salarissen hield Schiphol gelijk, maar de bonussen werden dermate beperkt dat het totale inkomen voor nieuwe bestuurders nooit hoger kan zijn dan 650.000 euro. Dit maximum geldt niet voor zittende directieleden, want die zijn van het nieuwe beleid uitgezonderd.
Nieuw beleid
Dat nieuwe beleid ziet er met ingang van februari 2011 als volgt uit. Nieuwe bestuurders kunnen een basissalaris krijgen van maximaal 380.000 euro per jaar. Daar bovenop kan een korte-termijnbonus komen van maximaal 133.000 euro en een lange-termijnbonus van nog eens 133.000 euro. Dat brengt het totaal op 646.000 euro.
On target
Bij bonussen 'on target' - dat wil zeggen: als aan de doelstellingen wordt voldaan - komt het totale salaris uit op 560.500 euro. Het hogere maximum van 646.000 euro is alleen haalbaar als de bonussen above target zijn, dat wil zeggen: als de de doelstellingen worden overtroffen.
©RTL Z