Ten Have
Ten Have legt een oproep van de ledenraad op te stappen koelbloedig naast zich neer omdat hij coûte que coûte zijn positie wil behouden. Het perspectief is dat zijn bureau geen enkele opdracht meer krijgt van het serieuze Nederlandse bedrijfsleven. Op de valreep van het nieuwe jaar is het schouwspel van iemand met zoveel borden voor zijn kop adembenemend.
Zeldzaam gedrag
Onder normale omstandigheden is een dergelijk gedrag zeldzaam. Natuurlijk wordt Ten Have uiteindelijk bij Ajax weggestuurd omdat de ledenraad 73% van de aandeelhouders vertegenwoordigt. Daarna gaat Ajax weer een constructief traject bewandelen. Zijn bedrijf richt intussen in het land enorme schade aan zolang hij nog aan de slag mag bij onderwijsinstellingen die worden geleid door potentaten van het slag Aalt Dijkhuizen, de bestuursvoorzitter van Wageningen University.
In mijn boek ‘Echte Econome’ (veertiende druk, blz. 115) heb ik onderwijsinstellingen die op deze inhumane wijze worden geleid al eens getypeerd als bedrijven met de formele karakteristieken van een criminele organisatie. Excessieve beloningen, kadaverdiscipline jegens ondergeschikten, dubieuze vastgoedtransacties en grootscheepse verspillingen van publieke middelen.
Een voorbeeld
De rechterhand van Ten Have, de projectleider bij Wageningen University voor het doordrukken van het overnemen van de Hogeschool Van Hall Larenstein, de heer Peet draagt uit dat Ten Have hecht aan een zorgvuldig proces, waarin draagvlak essentieel is.
De werkelijkheid is precies omgekeerd. Medewerkers van de hogeschool die om welke reden dan ook weigeren mee te doen met het onderzoek van het bureau Ten Have worden een voor een bedreigd met de volgende tekst:
‘U begrijpt dat ik nu uw kritiek met onze opdrachtgever (lees Aalt Dijkhuizen) zal delen omdat deze consequenties voor het project kan hebben’. Dezelfde houding die Ten Have zo populair maakt bij Ajax komen we 80 km verderop ook tegen. Allemaal mond houden, op kritiek staat ontslag op staande voet (‘wanneer u nog een keer in de fout gaat door zonder toestemming van de leiding kritiek te uiten en daardoor de directie van VHL in verlegenheid brengt, worden onmiddellijk maatregelen genomen om de arbeidsovereenkomst met u te beëindigen’), het blootleggen van financieel wangedrag van bestuurders is verboden en intimidatie, weliswaar niet met geweren, maar wel met onderuithalen van de bestaanszekerheid van mensen.
Van het toneel
Er is een groot maatschappelijk belang gemoeid met het verdwijnen van het bestuurlijk toneel van mensen zoals Dijkhuizen, Ten Have en Peet. Tot zover zijn de signalen bemoedigend. Johan Cruijff moet gewoon volhouden, precies als op het veld.
Arnold Heertje @ rtlz.nl
-----------------------------------------------------------------------------------
Reactie Ten Have (volledige pdf)
.
Betreft: opiniestuk professor Heertje, 8 december 2011
Geachte hoofdredactie van RTLZ,
Wij hebben kennisgenomen van het opiniestuk "Johan Cruijff moet volhouden, Ten Have moet van het toneel", gepubliceerd op -8 december op uw website.
Dit is het tweede opiniestuk dat de heer Heertje schrijft over ons bedrijf en onze werkzaamheden voor de Hogeschool Van Hall Larenstein (VHL), onderdeel van Wageningen UR. Het eerste opiniestuk bevatte een groot aantal feitelijke onjuistheden. waarwij u van in kennis hebben gesteld. Wij hebben er toen ook op gewezen dat Heertje
i) geen onderzoek heeft gedaan naar de feiten.
ii) geen hoor en wederhoor heeft toegepast.
iii) als voormalig hoogleraar bijzonder statuur geniet waardoor lezers eerder zijn "opinies" als juist zullen aanvaarden
en iv] TEN HAVE Change Management schade lijdt door de onjuiste verdachtmakingen van Heertje.
U hebt er toen voor gekozen onze reactie integraal onder het opiniestuk te plaatsen. Dat heeft niet kunnen voorkomen dat ook andere media uit het relaas van de heer Heertje hebben geciteerd, inclusief overname van de feitelijke onjuistheden en verdachtmakingen.
In het tweede opiniestuk zet Heertje zijn verdachtmakingen onverminderd voort. Sterker, hij doet er nog een flinke schep bovenop. Ons bedrijf zou "schade" aanrichten bij onderwijsinstellingen die gerund worden door "potentaten". Wageningen UR zou op "inhumane wijze" worden geleid en de karakteristieken hebben van "een criminele organisatie". Er zou daarom een "groot maatschappelijk belang" zijn bij het “verdwijnen van het bestuurlijk toneel van mensen zoals Dijkhuizen, Ten Have en Peet". Met die laatste persoon doelt Heertje op ondergetekende. Heertje citeert verder uiterst selectief uit vertrouwelijke correspondentie, die op geen enkele manier zijn verdachtmakingen ondersteunt.
TEN HAVE Change Management is een professionele organisatie die op uiterst zorgvuldige wijze haar werkzaamheden verricht. Wij mogen erop vertrouwen dat dit ook voor de redactie van RTL Z geldt en dat zij zich bewust is van de verantwoordelijkheid die zij draagt voor de publicatie van opiniestukken van derden.
Ik verzoek u onze reactie wederom onverwijld, als schadebeperkende maatregel, integraal onder het opiniestuk van Heertje te plaatsen en hem daarvan in kennis te stellen. Ondertussen zien wij ons genoodzaakt alle rechten voor te behouden.
Met vriendelijke groet,
TEN HAVE CHANGE MANAGEMENT
Ton Speet
Partner (en projectleider van de opdracht bij VHL)
