"Stop met loonmatiging, ga innoveren"RTL Z

Het klinkt op het eerste gehoor nog niet zo gek wat minister Kamp van Sociale Zaken wil. In crisistijd moet het voor bedrijven mogelijk zijn af te wijken van de cao afspraken die algemeen verbindend verklaard zijn. Lees de column van Jeroen Windt, chef economie RTL Nieuws / RTLZ .

Zo overweegt de bewindsman bedrijven toe te staan een afgesproken loonsverhoging niet uit te betalen. Het tijdelijk afleggen van dit avv-juk, zoals sommige bedrijven het voelen, moet ze helpen de barre tijden te doorstaan.

Maar bij nadere bestudering is het een beetje een makkelijk plan. Een economie als de onze redt het internationaal niet met concurrentie op loonkosten. De jarenlange loonmatiging heeft veel bedrijven lui gemaakt in de noodzakelijke zoektocht naar nieuwe producten en markten. Zwakke bedrijven hulp bieden met lagere lonen  betekent eigenlijk oneerlijke concurentie voor bedrijven die wel vernieuwend bezig zijn.

Het nee van de vakbonden op de plannen van Kamp is ook te gemakkelijk. In de vette jaren die achter ons liggen hebben vakbonden en werkgeversorganisaties het nagelaten forse stappen te zetten om een groter deel van het loon winst- en prestatieafhankelijk te maken. Zo had iedereen kunnen profiteren van de hoge winsten. Bedrijven hadden dan nu zonder problemen hun kosten kunnen aanpassen aan het gure economisch klimaat. Werknemers hadden het spaarpotje uit de vette tijd kunnen aanspreken.

Nederland moet het hebben van een hoge arbeidsproductiviteit en innovatie. Onze toekomst ligt bij vernieuwende bedrijven die met slimme werknemers en slimme machines, unieke spullen maken die mensen graag willen kopen. Uitvinden dus, nieuwe producten ontwikkelen, nieuwe markten aanboren. Dan kan je ook in crisistijd geld verdienen. Een bedrijf als Siemens bijvoorbeeld snapt dat zo blijkt uit een artikel in het Financieele Dagblad van afgelopen maandag.  Siemens biedt bedrijven aan hun kantoor fors energiezuiniger te maken. Ze willen de investering zelfs voorschieten ( tegen een goede vergoeding natuurlijk) Iedereen is blij. Siemens heeft werk en winst. De klant een groen kantoor en een lagere energierekening. En de werknemers bij Siemens kunnen gewoon hun afgesproken loonsverhoging krijgen. Dan kunnen ze leuke spullen blijven kopen en dat is weer goed voor de rest van de economie.