De NS moet haar personeel een onregelmatigheidstoeslag betalen over alle vakantiedagen, dus ook over de bovenwettelijke verlofdagen. En dat verandert niet als de vakantiedagen voor iets anders worden ingezet, zoals werktijdverkorting. Dat heeft de Hoge Raad vandaag bepaald in een slepende rechtszaak tussen de NS en haar personeel. De uitspraak kan de treinvervoerder tonnen kosten.